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1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

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领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

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网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

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华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

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绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南

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1.戰鬥機
2.台風
3.貧鈾彈
4.克裏米亞
5.英國

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最近

英國

表現得十分活躍，在放話要援助烏克蘭

貧鈾彈

後，又對俄羅斯挑釁，3架台風戰鬥機直接逼近

克裏米亞

。要知道，之前英國計劃提供貧鈾彈的行為，已經遭到了國際社會的警告，擔心這件事會導致俄烏衝突惡化。而且，俄方也發出了警告，會采取對等手段來反製。本期就來分析，英國台風戰鬥機為何如此大膽，敢闖入俄羅斯的勢力範圍。

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台風戰鬥機是歐洲多國聯合研發的一款四代半機型，除了英國外，還有德國、意大利與西班牙參與，其實法國也曾經加入台風戰鬥機項目中，但由於合作問題，最終法國選擇退出，單獨研發了陣風戰鬥機，所以，台風與陣風，再加上瑞典鷹獅戰鬥機，並稱歐洲戰鬥機三傑。論綜合作戰性能，台風無疑是領先的，畢竟，這款戰機在空戰能力上比陣風更加優秀，而鷹獅戰鬥機實際上屬於輕型戰機，自然無法跟台風陣風等中型戰鬥機相提並論。

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作為一款歐洲機型，台風戰鬥機延續了傳統設計，比如鴨翼與大三角翼，裝備兩台發動機，這種設計風格，與美國戰鬥機截然不同。畢竟，美國方麵認為鴨翼設計會破壞戰機的整體隱身布局，而且增加機械故障概率，所以美國更加青睞大邊條翼設計，作為世界上最早研發鴨翼布局的歐洲，卻對這種設計情有獨鍾，甚至還影響到了東亞戰鬥機設計思路。 不可否認的是，雖然台風戰鬥機誕生於上世紀90年代，服役也到了本世紀初，但它的性能即使放在今天，依然是主流戰鬥機。並且，為了適應現代戰爭，台風戰鬥機身上還融入了不少高科技元素，比如4餘度主動控製數字式電傳係統，確保了台風戰鬥機的機動性與可靠性，而且這款戰機的新材料占比，占到了機身40%以上，良好的氣動布局，也讓這款戰機在不依靠矢量發動機的前提下，也能夠擁有非常優異的機動能力。而且，這款戰機還融入了智能語音係統，在如今人工智能已經逐漸普及的今天，或許這項技術不起眼，但在當時，這絕對是頂尖技術。

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正是因為台風戰鬥機的性能太優秀了，所以英國飄了，敢讓它前往黑海上空挑釁。要知道，前不久一架美軍MQ9死神無人機就在這裏被俄羅斯蘇27撞落，等於說，這次英國是去給美國老大哥報仇的。不過，在俄羅斯眼中，英國似乎是來自取其辱的。台風戰鬥機雖然先進，但英國手中能使用的戰機數量有限。 而且，之前澤連斯基向英國求援，要求提供戰鬥機時，英國空軍自爆家底，稱手中的台風戰鬥機目前隻能被用於訓練，完全不具備作戰能力。因此，如果在黑海上空與俄羅斯的蘇35，或者蘇30SM遭遇，台風戰鬥機不一定能夠占據上風。如果它也被俄方擊落，那麼英國可就丟臉丟大了。

發布於：浙江